Fraza została znaleziona (151 wyników) Sortuj: Szukaj w: Produkty finansowe Firma Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Forum Opinia prawna na temat "jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2014 - KALKULATOR" Nie szukaj dłużej informacji na temat "jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2014 - KALKULATOR", zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo. Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) : Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Format pliku: Formularz wykonany jest w wersji aktywnej (obliczenia w plikach EXCELOWYCH wykonują się automatycznie) i można go wypełniać (...) Ewidencja urlopów > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych (...) Karta urlopów > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy na danym stanowisku (...) Wzory dokumentów > Kadrowe > Prośba o udzielenie urlopu macierzyńskiego > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Wzory dokumentów > Kadrowe > Wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) : Kadrowe Tytuł dokumentu: Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy Format pliku: Formularz wykonany jest w wersji aktywnej (obliczenia w plikach EXCELOWYCH wykonują (...) Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania (...) Prośba do wszystkich pracowników o zgłoszenie terminów planowanych urlopów > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) Tytuł dokumentu: Prośba do wszystkich pracowników o zgłoszenie terminów planowanych urlopów Format pliku: Formularz wykonany jest w wersji aktywnej (obliczenia w plikach EXCELOWYCH wykonują (...) Wniosek pracownika do pracodawcy o wypłacenie wynagrodzenia urlopowego przed rozpoczęciem urlopu > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy na danym stanowisku (...) Wzory dokumentów > Kadrowe > Rachunek do umowy zlecenia > (...) za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy na danym stanowisku Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego Umowa (...) Wzory dokumentów > Kadrowe > Umowa zlecenia z rachunkiem > (...) za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy na danym stanowisku Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego Umowa (...) Ankieta personalna dla kandydata na pracownika > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Anulowanie pełnomocnictwa z powodu rozwiązania umowy o pracę > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) @ lub reklamacje@ Inne wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (...) 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| ... 11 dalej Archiwum wyszukiwań: A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | Ł | M | N | O | P | R | S | Ś | T | U | W | Y | Z
Wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej należy wypłacać w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Pracownicy nie mają obowiązku przedstawienia faktur czy rachunków dokumentujących poniesione wydatki. Polecamy: PIT-y 2015 (książka + CD) Autopromocja.
fot. Fotolia Ekwiwalent za urlop to kwota finansowa, która przysługuje pracownikowi w dwóch przypadkach. Po pierwsze, gdy pracownik kończy zatrudnienie i nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje z tego tytułu ekwiwalent pieniężny. Po drugie, gdy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W czasie trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany. Jeśli nie zostanie wykorzystany, to powinien być przeniesiony na kolejny rok. Nie ma za to możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy za niewykorzystany urlop. Sprawdź, jaki rodzaj urlopu ci przysługuje Współczynnik ekwiwalentu Aby obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy wykorzystać współczynnik ekwiwalentu, ustalany na dany rok kalendarzowy. Wyraża on przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w danym roku. Ile wyniesie ekwiwalent za urlop 2016? Ekwiwalent za urlop 2016 wynosi 21,00. Wylicza się go w następujący sposób: 366 dni - (52 niedziele + 53 dni wolne + 9 dni świątecznych) = 252 dni 252 dni / 12 miesięcy = 21,00 → współczynnik ekwiwalentu na rok 2016 Zobacz, jak skorzystać z urlopu na żądanie Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany? By obliczyć ekwiwalent za jeden dzień urlopu, należy obliczyć podstawę wymiaru ekwiwalentu (przeciętne wynagrodzenie). Wartość podstawy wymiaru ekwiwalentu należy podzielić przez wskaźnik ekwiwalentu, a następnie podzielić przez dobową normę czasu pracy pracownika (zwykle 8 godzin). Otrzymany wynik to ekwiwalent za 1 godzinę urlopu. Należy go wymnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Urlop okolicznościowy - zobacz, w jakich sytuacjach i ile dni ci przysługuje Bądź na bieżąco z informacjami o pracy i urlopach
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca? /fot. Fotolia Z końcem sierpnia 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Od 8 sierpnia 2016 r. osoba ta otrzyma podwyżkę pensji zasadniczej. Jaką wysokość wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić obliczając wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – sprzed podwyżki czy po podwyżce? Obliczając zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy muszą Państwo uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze w wysokości obliczonej z uwzględnieniem obu stawek – przed zmianą i po zmianie. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za urlop w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu lub wypłaty ekwiwalentu. Jeśli podwyżka wynagrodzenia została przyznana w trakcie miesiąca, to do podstawy wymiaru tych świadczeń należy przyjąć wynagrodzenie mieszane, tj. otrzymane za część miesiąca przed podwyżką i po podwyżce. Ponieważ przepisy nie regulują wprost sposobu obliczania wynagrodzenia przy zmianie stawki w trakcie miesiąca, pomocne w tym zakresie jest stanowisko GIP z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-24/09/PE/RP). Mimo że dotyczy ono zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca, może być stosowane do zmiany wyłącznie wynagrodzenia. Zgodnie z opinią GIP w takim przypadku należy posiłkować się § 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zatem miesięczną stawkę wynagrodzenia trzeba podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu (wynikających z wymiaru etatu, w którym był zatrudniony pracownik), a następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracował według dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Tak obliczona kwota stanowi wynagrodzenie za część miesiąca przepracowaną według dotychczasowego wymiaru. Te same zasady stosuje się odpowiednio do obliczenia wynagrodzenia za drugą część miesiąca, w której pracownik świadczył pracę w innym wymiarze czasu pracy. Ostatecznie należy zsumować tak obliczone kwoty, które łącznie stanowią wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc. Przeczytaj w Biznes cały artykuł: Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca W artykule omówiono również przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu urlopowego. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PLTEMAT NUMERU Dzień wolny za święto w sobotę 11 listopada i 6 stycznia – jak wyznaczyć i udzielić. Nr 248, 23 października - 15 listopada 2023 r. TEMAT NUMERU Okazjonalna praca zdalna – jak uregulować ją w przepisach zakładowych (przykład zapisu w regulaminie pracy) Nr 247, 28 września - 22 października 2023 r. Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak krok po kroku obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Problem Pracownikowi 31 października 2016 r. skończy się stosunek pracy. Ma on prawo do ekwiwalentu za urlop (80 godzin). Jest zatrudniony od sierpnia 2015 r. na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy, a pensja jest wypłacana do 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w październiku wynosi 4000 zł. W okresie 12 miesięcy poprzedzających wypłacono mu premię roczną w wysokości 4280 zł brutto, a w tym czasie w związku z absencjami przepracował 230 dni (powinien 253 dni). W trakcie zatrudnienia otrzymywał też premie miesięczne zróżnicowane w zależności od miesiąca. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek? Odpowiedź Ustalenie ekwiwalentu jest proste, jeśli pracownik jest zatrudniony w podstawowym czasie pracy i osiąga wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, które jest wypłacane w ostatnim dniu miesiąca. Sprawa się komplikuje, jeżeli występują składniki zmienne, pracownik chorował, a wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. Zamiast wypoczynku Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W ostatnim dniu pracy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent, jeśli nie wykorzystał należnego, obliczonego proporcjonalnie urlopu wypoczynkowego. Jeśli ostatni dzień trwania umowy jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent należy wypłacić w dniu poprzedzającym. Nie można zatem czekać z wypłatą ekwiwalentu do dnia wypłaty miesięcznego wynagrodzenia za pracę, choć w praktyce jest to spotykane. Natomiast jeśli bezpośrednio po rozwiązaniu jednej umowy o pracę pracodawca nawiązuje kolejną bez dnia przerwy, to może w porozumieniu z pracownikiem ustalić, że podwładny wykorzysta urlop w czasie kolejnego zatrudnienia. Podstawa wymiaru Ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu można podzielić na trzy etapy. ETAP 1. Ustalamy stałe składniki wynagrodzenia ETAP 1. Ustalamy zmienne składniki płacowe za okresy nie dłuższe niż miesiąc ETAP 1. Ustalamy zmienne składniki pensji za okresy dłuższe niż miesiąc Podstawa wymiaru to suma składników stałych z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu, średniej zmiennych składników miesięcznych oraz średniej zmiennych składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Stałe składniki Do podstawy wymiaru ekwiwalentu wlicza się przede wszystkim wynagrodzenie za pracę określone jako stała płaca zasadnicza lub godzinowo, akordowo czy prowizyjnie. Jeśli jest to wynagrodzenie stałe określone w umowie w stawce miesięcznej, to uwzględnia się je w podstawie ekwiwalentu w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Na równi z płacą zasadniczą traktuje się stałe składniki wynagrodzenia, jak np. dodatki określone stałą miesięczną kwotą. Natomiast jeśli płaca zasadnicza jest godzinowa lub akordowa, to należy ją traktować jak wynagrodzenie zmienne i stosować zasady jak przy obliczaniu zmiennych składników wynagrodzenia należnych za okresy nie dłuższe niż miesiąc. Zmienne miesięczne składniki Należą do nich wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w godzinach nocnych, premie regulaminowe (o charakterze roszczeniowym), inne dodatki związane z pracą (deputat, dodatek stażowy itp.) pod warunkiem, że nie są dodatkami o charakterze stałym. Natomiast przy obliczaniu ekwiwalentu pomija się składniki wymienione w rozporządzeniu urlopowym, czyli odprawy, odszkodowania, ekwiwalent za urlop, nagrody uznaniowe, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za chorobę, za urlop i inne usprawiedliwione nieobecności, wynagrodzenie za dyżur i za niezawiniony przestój. Są to te same składniki, jakie pomija się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zobacz: Kalkulatory Trzy miesiące... Co do zasady do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmuje się składniki zmienne wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do urlopu. Trzeba jednak pamiętać o dwóch istotnych zasadach. ZASADA 1. Pomijanie miesięcy nieprzepracowanych. Jeśli pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie z uwagi na nieobecność trwającą cały miesiąc, to przy ustalaniu miesięcy przyjmowanych do podstawy ekwiwalentu należy go pominąć i do obliczeń wziąć inny miesiąc, w którym pracownik wykonywał pracę. Przy pracownikach długotrwale nieobecnych może być tak, że wypłacając ekwiwalent w październiku 2016 r. należy szukać trzech przepracowanych choć częściowo miesięcy sprzed nieobecności i może się okazać, iż trzeba wziąć pod uwagę np. składniki z 2013 r. (z uwagi na ciążę i zwolnienie lekarskie oraz urlopy: macierzyński, rodzicielski i wychowawczy). ZASADA 2. Dopełnianie składników w przypadku krótszych okresów. Bardzo istotną sprawą jest dopełnienie składników zmiennych w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu trzech miesięcy. Wówczas wynagrodzenie faktycznie uzyskane dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, i mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby przez trzy miesiące w ramach normalnego czasu pracy według obowiązującego go rozkładu. Po ustaleniu miesięcy, które należy wziąć do podstawy wymiaru ekwiwalentu (oraz po ich ewentualnym uzupełnieniu), należy ustalić średnią wysokość składników zmiennych z trzech miesięcy. Jeśli pracownik nie jest zatrudniony pełne trzy miesiące, należy uśrednić składniki zmienne stosownie do liczby przepracowanych miesięcy. ...albo dłużej Zmienne składniki za okresy dłuższe niż trzy miesiące to np. premie kwartalne i roczne o charakterze roszczeniowym czy dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli u pracodawcy obowiązuje okres rozliczeniowy dłuższy niż jeden miesiąc. Należy zbadać, w jakiej wysokości wypłacono te składniki za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Przy ich ustalaniu stosuje się takie same zasady jak przy składnikach miesięcznych, czyli pomija się miesiące, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia, bo nie przepracował ani jednego dnia oraz dopełnia się miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż wynika to z jego harmonogramu. Po dopełnieniu sumę składników wypłaconych w okresie roku dzieli się przez 12, aby ustalić wartość przeciętną. Jeśli pracownik nie przepracował całego roku – sumę dzieli się przez odpowiednio niższą liczbę miesięcy. Przy ustalaniu składników zmiennych istotna jest data wypłaty tych składników, a nie okres, za jaki są należne. Jest to szczególnie ważne w przypadku wynagrodzeń wypłacanych do 10. dnia następnego miesiąca. Współczynnik ekwiwalentowy Po ustaleniu podstawy wymiaru urlopu do dalszych obliczeń należy zastosować tzw. współczynnik ekwiwalentu. Jest on ustalany odrębnie dla każdego roku kalendarzowego w ten sposób, że od liczby dni kalendarzowych odejmuje się wszystkie niedziele, wolne soboty i dni świąteczne oraz dzieli przez 12 miesięcy. Zatem w 2016 r. wynosi on (366 – 52 – 53 – 13) : 12 = 20,67. Zwyczajowo zaokrągla się go do dwóch miejsc po przecinku. Można spotkać również opracowania, których autorzy do ustalenia współczynnika biorą wyłącznie dni świąteczne przypadające w inne dni niż niedziela (czyli w 2016 r. 9 dni zamiast 13). Tak ustalony współczynnik wyniesie 21. Jest on jednak mniej korzystny dla pracownika. Wskaźnik ekwiwalentu dotyczy wyłącznie zatrudnionych w podstawowym czasie pracy oraz na pełny etat. Dla pracowników mających inny rozkład czasu pracy należy wziąć pod uwagę niedziele, święta oraz inne dni wolne od pracy dla tego konkretnego pracownika. Przy niepełnym wymiarze czasu pracy ustalony współczynnik należy pomnożyć przez wymiar czasu pracy pracownika, czyli dla osoby zatrudnionej w podstawowym czasie pracy na 1/8 etatu (0,125 etatu) współczynnik (w wersji korzystniejszej, czyli 20,67) wyniesie 2,58 (20,67 x 0,125). Po ustaleniu podstawy wymiaru ekwiwalentu oraz właściwego współczynnika ustalenie wysokości ekwiwalentu brutto jest bardzo proste. Podstawę wymiaru dzieli się przez współczynnik, a następnie przez 8 godzin, bez względu na wymiar czasu pracy pracownika (wymiar jest już uwzględniony we współczynniku ekwiwalentu). Tak ustalony ekwiwalent za jedną godzinę należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu, aby otrzymać ekwiwalent brutto. Należy go wypłacić w ostatnim dniu pracy, pamiętając, że z ekwiwalentu dokonuje się potrąceń z wynagrodzenia na zasadach z kodeksu pracy (np. potrącenie komornicze) oraz podlega on oskładkowaniu i opodatkowaniu jak normalne wynagrodzenie. Jeśli jest to kolejna wypłata w miesiącu kalendarzowym, to nie można zastosować kosztów uzyskania przychodu ani ulgi (przy założeniu, że były one uwzględnione w pierwszej wypłacie w tym miesiącu). ⒸⓅ Współczynnik ekwiwalentu stosuje się zawsze z roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu, zatem wypłacając ekwiwalent za urlop zaległy za lata 2014 i 2015 w roku 2016, należy zastosować wskaźnik ekwiwalentu z roku 2016. RAMKA 1 Sposób ustalenia należności Przyjmijmy, że w opisanym na wstępie przykładzie pracownik otrzymał zmienne składniki za 3 miesiące poprzedzające miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu w następującej wysokości: Wynagrodzenie za Czerwiec Lipiec Sierpień Suma Data wypłaty Dni wg harmonogramu 22 21 22 65 Dni przepracowane 20 10 21 51 Zmienne składniki 424 250 320 994 KROK 1. Określamy podstawę wymiaru ● Płaca zasadnicza – 4000 zł ● Zmienne składniki miesięczne z trzech miesięcy: Suma składników – 994 zł Dopełnienie – 994 zł : 51 dni przepracowanych x 65 dni roboczych = 1266,86 zł Średnia zmiennych składników – 1266,86 zł : 3 = 422,29 zł ● Zmienne składniki z 12 miesięcy: Premia roczna – 4280 zł Dopełnienie – 4280 zł : 230 dni przepracowanych x 253 dni robocze = 4708 zł Średnia – 4708 zł : 12 = 392,33 zł Podstawa wymiaru ekwiwalentu wynosi: ● Płaca zasadnicza plus składniki zmienne – 4000 zł + 422,29 zł + 392,33 zł = 4814,62 zł KROK 2. Wyliczamy ekwiwalent za jedną godzinę ● Współczynnik = 20,67 ● Zastosowanie współczynnika – 4814,62 zł : 20,67 = 232,93 zł ● Ekwiwalent za jedną godzinę – 232,93 zł : 8 godzin = 29,12 zł ● Ekwiwalent za cały niewykorzystany urlop: 29,12 zł x 80 godzin = 2329,60 zł brutto Powyższą kwotę należy wypłacić 31 października 2016 r. bez stosowania kosztów uzyskania i ulgi, ponieważ 10 października 2016 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie za wrzesień z zastosowaniem tych wskaźników. ⒸⓅ RAMKA 2 Przy krótkim okresie zatrudnienia A co w sytuacji, w której okres zatrudnienia pracownika byłby dużo krótszy, np. od 1 września 2016 r. do 22 października 2016 r., czyli niecałe dwa miesiące. Przyjmijmy, że za pracę w nadgodzinach we wrześniu wypłacono mu dodatek w wysokości 272,73 zł, a za przepracowany okres zatrudniony nabył prawo do 5 dniu urlopu, za które należy wypłacić ekwiwalent. W związku z tym, że do obliczenia ekwiwalentu przyjmuje się zmienne składniki wypłacone w miesiącach poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, a pracownik nabywa to prawo w październiku, zatem wypłaconego w tym samym miesiącu dodatku za nadgodziny nie można przyjąć do obliczenia. Ekwiwalent za 5 dni niewykorzystanego urlopu należy ustalić wyłącznie na podstawie płacy zasadniczej obowiązującej w październiku, czyli 4000 zł. Ekwiwalent wyliczamy za 5 dni po 8 godzin, czyli dla 40 godzin: 4000 zł : 20,67 = 193,52 zł (podstawa przez współczynnik) 193,52 zł : 8 godz. = 24,19 zł (ekwiwalent za godzinę) 40 godz. x 24,19 zł = 967,60 zł brutto. Ekwiwalent należy wypłacić 21 października 2016 r. bez stosowania kosztów uzyskania przychodu ani ulgi, ponieważ będzie to druga wypłata dla tego pracownika w jednym miesiącu. ⒸⓅ Podstawa prawna - Art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). - Par. 14–19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania ekwiwalentu za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( nr 2, poz. 14 ze zm.). Zobacz serwis: Podatki
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop można wypłacić wraz z ostatnim wynagrodzeniem etatowym pracownika lub na liście płac o rodzaju Inne. Po naliczeniu wypłaty na formularzu wypłaty przechodzimy na zakładkę Elementy wypłaty i dodajemy plusem nowy typ wybierając z listy – Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.Pracownikom, którym kończy się umowa o pracę lub którym wręczono wypowiedzenie przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Warto wiedzieć w jaki sposób oblicza się ten ekwiwalent. Ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wymaga kilku obliczeń matematycznych. Krok I Rachunek należy rozpocząć od obliczenia wysokości wynagrodzenia za jeden dzień. Nie jest to takie szybkie, jak mogłoby się nam wydawać. Do tego celu niezbędny będzie współczynnik ekwiwalentu. Współczynnik ustalany jest w każdym roku kalendarzowym. Dla jego obliczenia należy od liczby dni w danym roku odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy, np. Nowy Rok, Święto Pracy, wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie otrzymany wynik należy podzielić przez 12. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika należy proporcjonalnie obniżyć do jego czasu pracy. Mając ustalony współczynnik, dzielimy kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez niego, co daje nam wynagrodzenie za jeden dzień. Krok II W następnym etapie obliczeń musimy otrzymać wynagrodzenie za 1 godzinę. W tym celu uzyskaną wcześniej kwotę wynagrodzenia za 1 dzień dzielimy przez 8 godzin pracy. Krok III Na tym etapie należy obliczyć, ile dni urlopowych, za które powinien zostać wypłacony ekwiwalent, nam przysługuje. Podyskutuj o tym na naszym FORUM Emerytury - Raporty INFOR - PDF PDF - Podróże służbowe - Raporty INFOR W przypadku umów terminowych, ustalając przysługujące dni urlopowe, dzielimy liczbę dni urlopowych przysługujących pracownikowi za cały rok (czyli 20 lub 26) przez 12 (liczbę miesięcy w roku kalendarzowym) i mnożymy przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymaną liczbę zaokrąglamy do góry. Po obliczeniu przysługujących, niewykorzystanych dni urlopowych przeliczamy je na godziny. Składki ZUS od umów zlecenia – nowe zasady Krok IV W tym kroku obliczamy to, co nas najbardziej interesuje, czyli ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Aby uzyskać odpowiedź na nurtujące nas pytanie, powinniśmy pomnożyć obliczoną w poprzednim kroku liczbę godzin przysługującego urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy uzyskaną w kroku II. Otrzymany wynik daje nam kwotę należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia) Źródło: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Kalkulator ekwiwalentu za urlop. Aby łatwiej obliczyć ekwiwalent za urlop, warto skorzystać z kalkulatora online dostępnego na wielu stronach internetowych. Wystarczy podać kilka podstawowych danych, takich jak ilość dni urlopu, stawkę godzinową oraz okres rozliczeniowy, aby uzyskać odpowiednią kwotę ekwiwalentu. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak obliczyć wartość współczynnika ekwiwalentu oraz wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Zasady obliczania ekwiwalentu należnego za niewykorzystane dni urlopu określają przepisy rozporządzenia urlopowego. Współczynnik ekwiwalentu wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w danym roku kalendarzowym. Wartość ta służy do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Współczynnik ustalany jest na każdy rok kalendarzowy oddzielnie, gdyż zależy od łącznej liczby dni wolnych od pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. Wyraża on przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w danym roku. Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop przyjmuje się współczynnik z tego roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu, niezależnie, czy dotyczy on urlopu bieżącego czy zaległego. Jeżeli firma zatrudnia na część etatu, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wartość współczynnika w 2016 roku: 366 dni - (52 niedziele + 53 dni wolne + 9 dni świątecznych) = 252 dni 252 dni / 12 miesięcy = 21,00 → współczynnik ekwiwalentu na rok 2016 Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim Wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Pierwszym krokiem jest ustalenie podstawy wynagrodzenia do dalszych obliczeń. Wynagrodzenie stałe uwzględnia się w wysokości z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu. Jeżeli stosunek pracy kończy się w trakcie miesiąca, w podstawie wymiaru ekwiwalentu zawsze należy uwzględnić pełne miesięczne wynagrodzenie, a nie jego część ustaloną do faktycznego okresu zatrudnienia. Zmienne składniki wynagrodzenia (premie, prowizje) uwzględniane są w średniej wysokości z okresu trzech ostatnich miesięcy przed nabyciem prawa do pobrania ekwiwalentu, jeśli ich okresy naliczania nie przekraczały miesiąca. Wypłaty za okresy dłuższe niż miesiąc uwzględniane są również w średniej wysokości, ale za okres dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Kolejny krok to obliczenie wartości ekwiwalentu za jeden dzień urlopu. Podstawę wymiaru ekwiwalentu należy podzielić przez wskaźnik ekwiwalentu, otrzymany wynik kolejno dzielimy przez dobową normę czasu pracy pracownika (zwykle 8 godzin). Ostateczny wynik to wartość ekwiwalentu za 1 godzinę urlopu. Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (PDF) Ostatnim etapem jest przemnożenie otrzymanego powyżej wyniku przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Przepisy prawa pracy nie przewidują konieczności wyrównania podstawy ekwiwalentu do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, w związku z tym dopuszczalna jest sytuacja, w której podstawa ekwiwalentu jest niższa od minimalnej płacy. Obliczony ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest jednocześnie podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, a także zaliczki na podatek dochodowy. Obliczenie kwoty należnego ekwiwalentu Pracownik jest zatrudniony na okres próbny (6 miesięcy) w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2016 roku na minimalne wynagrodzenie. Umowa kończy się z dniem 30 czerwca 2016 i nie zostanie przedłużona. Pracownikowi przysługiwało 10 dni urlopu, z których wykorzystał tylko 3, za pozostałe dni dostanie ekwiwalent. Przeciętny tydzień pracy to 5 dni po 8 godzin. 1. Podstawa obliczenia ekwiwalentu 1 850 PLN a) Podstawę należy podzielić przez współczynnik 1 850,00 / 21,00 = 88,10 PLN b) następnie wynik podzielić przez dobową normę czasu pracy 88,10 / 8 = 11,01 PLN 2. Obliczyć liczbę godzin za niewykorzystane dni urlopowe 7 dni po 8 godzin = 56 godziny 3. Ekwiwalent za 1 godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanych dni urlopowych 11,01 zł x 56 godziny Kwota do wypłaty (brutto) 616,56 PLN Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Kodeksu Pracy Niewykorzystany urlop wypoczynkowy Termin wypłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego Prawo do ekwiwalentu pieniężnego pracownik nabywa w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, tego samego dnia ekwiwalent powinien zostać mu wypłacony. Niedotrzymanie przez pracodawcę wskazanego terminu może narazić go na dodatkowe koszty w postaci ustawowych odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty. Pracownik może dochodzić roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w terminie 3 lat od dnia jego wymagalności. Tylko w jednym przypadku pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem. Sytuacja ma miejsce, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę (art. 171 § 3 Kodeksu pracy). Ważne jest, aby kolejna umowa o pracę została zawarta z pracownikiem bez żadnej, nawet jednodniowej przerwy. Źródło: Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE RYZj.
jak obliczyć ekwiwalent za urlop 2016 kalkulator
